Ausbildung stärkt Arbeitsmarkt und Zeitarbeit
Sommer der Berufsausbildung 2026: Warum Ausbildung, Zeitarbeit und Personalvermittlung jetzt neue Chancen am Arbeitsmarkt eröffnen. Der Arbeitsmarkt bleibt angespannt, doch es gibt aktuell auch positive Signale für Unternehmen, Bewerberinnen und Bewerber sowie Personaldienstleister. Am 2. Juni 2026 hat die Bundesagentur für Arbeit gemeinsam mit Bund, Ländern, Wirtschaft und Gewerkschaften den „Sommer der Berufsausbildung“ gestartet. Ziel […]
KI-Kompetenz wird zur neuen HR-Aufgabe
Künstliche Intelligenz ist im Recruiting angekommen – doch nicht alle Beschäftigten und Bewerbenden profitieren gleichermaßen davon. Eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und der Initiative D21 zeigt, dass Frauen KI-Anwendungen seltener und weniger intensiv nutzen als Männer. Diese Entwicklung ist für HR, Zeitarbeit, Personalvermittlung und Personaldienstleister hoch relevant, weil digitale Kompetenzen zunehmend […]
Arbeitszufriedenheit stärkt die Zeitarbeit
Ein positives Signal für die Branche Die Zeitarbeit steht im Frühjahr 2026 weiterhin in einem anspruchsvollen Arbeitsmarktumfeld. Die Nachfrage nach Arbeitskräften hat sich laut Bundesagentur für Arbeit im April auf niedrigem Niveau stabilisiert; bundesweit waren 641.000 Arbeitsstellen gemeldet. Gleichzeitig bleibt der Bedarf an flexiblen, verlässlichen Personallösungen für viele Unternehmen bestehen. Gerade für Personaldienstleister ergibt sich […]
HR und Recruiting 2026: Warum Weiterbildung zum Erfolgsfaktor wird
Weiterbildung wird zum strategischen HR-Thema Eine der auffälligsten Entwicklungen im Frühjahr 2026 ist die zunehmende Bedeutung von Qualifizierung im Recruiting-Prozess. Unternehmen reagieren damit auf den anhaltenden Fachkräftemangel und die wachsenden Anforderungen vieler Berufsbilder. Besonders in technischen, gewerblichen und kaufmännischen Bereichen verändern sich Tätigkeiten zunehmend durch Digitalisierung, Automatisierung und neue Prozessstandards. Dadurch steigt der Bedarf an […]
GVP und HR-Trends: Neue Impulse für Personaldienstleister
Im Frühjahr 2026 rücken innerhalb der Personaldienstleistungsbranche weniger konjunkturelle Schwankungen, sondern zunehmend konkrete strukturelle und institutionelle Entwicklungen in den Fokus. Aktuelle Initiativen des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP), neue tarifliche Rahmenbedingungen sowie der Ausbau von Qualifizierungsangeboten setzen gezielte Impulse für die Weiterentwicklung der Zeitarbeit und Personalvermittlung. Für Unternehmen, HR-Abteilungen und Personaldienstleister entsteht daraus eine veränderte Ausgangslage: […]
Frühindikatoren zeigen: Arbeitsmarkt bleibt unter Spannung
Der deutsche Arbeitsmarkt sendet im April 2026 weiterhin verhaltene Signale. Aktuelle Frühindikatoren und Arbeitsmarktdaten zeigen keine klare Trendwende, sondern bestätigen eine anhaltende Phase der Unsicherheit. Besonders relevant ist dabei das Zusammenspiel aus konjunktureller Schwäche, geopolitischen Risiken und strukturellen Veränderungen. Für die Zeitarbeit, die Arbeitnehmerüberlassung sowie die Personalvermittlung ergeben sich daraus spürbare Auswirkungen, da Personaldienstleister traditionell […]
Arbeitsmarkt 2026: Zeitarbeit zwischen Stabilisierung und Druck
Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt sich im Frühjahr 2026 weiterhin angespannt. Trotz politischer Impulse und milliardenschwerer Investitionsprogramme bleibt eine spürbare Erholung bislang aus. Besonders für die Zeitarbeit und die Arbeitnehmerüberlassung ergibt sich daraus ein ambivalentes Bild: Während Unternehmen vorsichtig agieren und ihre Personalplanung zurückhalten, bleibt der strukturelle Fachkräftemangel bestehen. Für Personaldienstleister wie die Networking Personalkonzepte GmbH […]
Zeitarbeit und Personaldienstleister im Arbeitsmarkt 2026: Rückgang der Beschäftigung, Fachkräftefrage bleibt zentrale Herausforderung
Einleitung Die Zeitarbeit in Deutschland steht in den ersten Monaten des Jahres 2026 weiter unter spürbarem Druck: Aktuelle Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigen, dass die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Bereich Zeitarbeit zuletzt gesunken ist – ein Trend, der sich bereits 2025 abzeichnete und die Branche weiterhin fordert. Zugleich bleibt der Fachkräftemangel eines der […]
Einheitliches Tarifwerk 2026 stärkt Zeitarbeit und Personaldienstleister
Die Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung stehen zu Beginn des Jahres 2026 im Fokus signifikanter tariflicher und arbeitsmarktlicher Entwicklungen. Nach jahrelanger paralleler Tariflandschaft haben sich Gewerkschaften und der Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) mit dem DGB auf ein einheitliches Tarifwerk für die Zeitarbeit verständigt, das seit dem 1. Januar 2026 gilt. Diese Vereinheitlichung bringt für Personaldienstleister und HR-Verantwortliche […]
Ein neuer Meilenstein der Zeitarbeitsgeschichte
100 Prozent Zustimmung: In einer offenen Abstimmung votierten 182 von 182 stimmberechtigten iGZ-Mitgliedern im Rahmen einer außerordentlichen Mitgliederversammlung in Düsseldorf für eine Verschmelzung des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) mit dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). „Die Zeitenwende ist eingeläutet“, stellte iGZ-Hauptgeschäftsführer Werner Stolz angesichts des grünen Stimmkartenmeeres fest. Auch der BAP verzeichnete ein eindeutiges Ergebnis und befürwortete […]